Целью государственной молодежной политики является создание условий для полноценного духовного, культурного, образовательного, профессионального и физического развития молодежи, участия в процессе принятия решений, успешной социализации и направления ее потенциала на дальнейшее развитие страны.
Практика становления наиболее развитых стран мира убедительно доказывает, что основным носителем инновационного потенциала государственности является молодежь, которая способна быстро и эффективно адаптироваться к изменяющимся политическим и социально-экономическим реалиям.
Из этого логически следует, что государственная молодежная политика в деятельности любого государства должна являться одним из приоритетных направлений. Именно от ее политической ориентации, патриотизма, качественного образования, профессионализма и компетентности будет зависеть будущее Казахстана.
Численность молодежи в Шымкенте составляет 245178 человек или 21,7% от общей численности населения города.
На имя молодежи города зарегистрировано 20782 предприятия различной тематической направленности.
Критический анализ материалов о практической реализации государственной молодежной политики как в целом по республике, так и в масштабах Шымкента, позволяет констатировать, что действующий в настоящее время Закон Республики Казахстан «О государственной молодежной политике» вполне работоспособен и соответствует общегосударственной концепции идеологической работы.
В качестве положительных моментов реализации государственной молодежной политики на региональном уровне отмечен общий позитивный настрой молодежи к происходящим в стране политическим и социально-экономическим преобразованиям, высокий уровень патриотизма, особенно к своей малой Родине, нацеленность на получение качественного образования.
В основной массе обследованной молодежи преобладают настроения и действия, которые свидетельствуют о ее нацеленности на жизнь и работу в условиях общества с рыночной экономикой. На уровне конкретных предпочтений фигурирует прагматизм и нацеленность на индивидуальный профессиональный и карьерный рост.
